Théorie des contrats

La théorie des contrats évalue l’efficacité des arrangements entre agents économiques et elle apprécie les modes alternatifs de coordination.

La littérature économique inclut différents types d'approches :

Les travaux de Harold Demsetz sur le contrat du franchise bidding
La théorie des coûts de transaction de Ronald Coase et de Oliver Williamson
La théorie des contrats incomplets de Oliver Hart, de John Moore et de David Kreps^[1]

Notes et références

↑
David M. Kreps est un économiste, théoricien des jeux. L'essai que David Kreps écrit, en 1990, "Corporate Culture and Economic Theory", porte à proprement parler, sur la culture d'entreprise, et comment la réputation, qu'une culture d'entreprise peut aider à bâtir, fournit une partie importante de l'explication de l'organisation d'une entreprise. Partant de la théorie des droits de propriété et des contrats incomplets, il soutient que l'incomplétude des contrats peut produire un besoin de contrats implicites. Cependant, face à des imprévus, les contrats implicites doivent être administrés dans une certaine ambiguïté. Le rôle possible des leaders dans ce contexte organisationnel est de fournir des principes généraux (c'est-à-dire des points focaux) qui informent les employés et les fournisseurs sur la manière dont les imprévus seront gérés à l'avenir par la direction. La culture d'entreprise installe des mécanismes d'un savoir commun entre les salariés. Par exemple, tous les employés savent que tout le monde sait que dans les situations de type "x", la chose à faire est "y".
Bibliographie de David Kreps
- 1990,
  - a. "Corporate Culture and Economic Theory", In: James G. Alt, Kenneth Shepsle; dir. "Perspectives on Positive Political Economy", Cambridge: Cambridge University Press
  - b. "Game Theory and Economic Modelling", Oxford: Oxford University Press
- 1992, "Static Choice in the Presence of Unforeseen Contingencies", In: P. Dasgupta et al., dir., "Economic Analysis of Markets and Games: Essays in Honor of Frank Hahn", Cambridge : Cambridge University Press
- 1996, "Markets and Hierarchies and (Mathematical) Economic Theory", Industrial and Corporate Change, Vol 5, pp561-595
- 1997, avec Kenneth A. Wallis, dir., "Advances in Economics and Econometrics: Seventh World Congress", Cambridge: Cambridge University Press
- 1999,
  - a. avec James N. Baron, "Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers", New York: Wiley
  - b. avec James N. Baron, "Consistent Human Resource Practices", California Management Review, Vol 41, pp29-53