Adina Dabu

Adina Dabu est une universitaire américaine, chercheuse au Ed Snider Center for Enterprise and Markets à la Robert H. Smith School of Business de l'université du Maryland. Ses principaux intérêts de recherche concernent les domaines de l'entrepreneuriat, de la diffusion du management de la connaissance, sur la gestion stratégique des ressources humaines, sur la méthodologie de la théorie ancrée [grounded theory] et sur l'analyse comparative.

Biographie

Elle a obtenu son doctorat sur le thème de la gestion des ressources humaines et sur les relations industrielles à l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign aux États-Unis.

Elle a été professeur assistante de management à HEC Paris et à la Wake Forest University School of Business en Caroline du Nord. Elle est également intervenue pour la Banque Mondiale.

Elle a étudié le rôle des cabinets de conseils dans la diffusion transnationale des pratiques de management dans la plupart des pays émergents. Son important travail de recherche appliquée dans ce domaine s'appuie sur les modèles de prise de décision dans les marchés émergents afin de révéler les fondements microéconomiques de la diffusion des pratiques de management et du rôle des activités d'entrepreneuriat institutionnel dans l'accumulation des nouveaux environnements institutionnels.

Adina Dabu explore les cadres conceptuels de l'esprit d'entreprise tels que présentés par la théorie de l'effectuation de Saras Sarasvathy et par l'cole autrichienne d'économie encore trop peu diffusés. Dans le domaine du management stratégique des ressources humaines, cette chercheuse d'origine roumaine, traductrice de Friedrich Hayek, a contribué à la compréhension du rôle et du management des ressources humaines dans la génération de différents types de rentes économiques.

Publications

• 2003, avec Paul Dragos Aligica, "Land Reform and Agricultural Reform Policies in Romania's Transition to the Market Economy: Overview and Assessment", Eastern European Economics, 41(5), pp49-69

• 2005, avec Ruth V. Aguilera, "The Transformation of Employment Relations Systems in Central and Eastern Europe", Journal of Industrial Relations, 47(1), pp16-42

• 2007, Strategic Human Resources Management: Between the Resource-Based View of the Firm and an Entrepreneurship Approach, Mercatus center, George mason University, Working Paper n°82

• 2009, Clint Chadwick, Human resources, human resource management, and the competitive advantage of firms: Toward a more comprehensive model of causal linkages, Organization Science, janvier-février, Vol 20, pp253-272

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