Parachute doré

Un parachute doré, parachute en or (ou en anglais golden parachute) est une clause contractuelle entre un dirigeant d'une société anonyme et l'entreprise qui l'emploie et qui fixe les indemnités versées lors d'une éviction suite à un licenciement, une restructuration, une fusion avec une autre société ou même lors d'un départ programmé de l'intéressé. Ces indemnités vont en complément des indemnités légales auxquelles l'intéressé peut par ailleurs prétendre.

L'indignation du grand public envers les dirigeants qui touchent des "parachutes dorés" est un aspect marginal du capitalisme, qui ne concerne que les grandes entreprises, et qu'on peut imputer à l'aveuglement des actionnaires :

Je suis tout à fait d'accord que certains parachutes dorés sont particulièrement choquants, mais précisément je crois qu'ils sont contraires à l'esprit traditionnel du capitalisme, puisqu'il est bien entendu qu'un PDG est en principe révocable ad nutum (c'est à dire à n'importe quel moment), et sans aucune indemnité, contrairement à un salarié. Par conséquent, les parachutes dorés sont une déviation par rapport au capitalisme. Ceci dit, il faut faire des distinctions : si les actionnaires acceptent d'embaucher un dirigeant en lui promettant, lorsqu'il part après avoir rendu de grands services, une rémunération importante, il est tout à fait légitime d'honorer le contrat en question : c'est après tout la responsabilité des actionnaires de savoir ce qu'ils désirent payer à leur dirigeant de manière à ce que l'entreprise soit bien gérée. Ce qui est choquant, ce sont les cas où un président est remercié par son conseil d'administration précisément parce qu'il a failli à sa tâche et où il prétend recevoir un "parachute doré". (Pascal Salin)

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