Sherwin Rosen

Sherwin Rosen
Économiste
Dates	1938 - 2001
Tendance	École de Chicago
Nationalité	États-Unis
Articles internes	Autres articles sur Sherwin Rosen
Citation
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Sherwin Rosen, né le 29 septembre 1938, décédé le 17 mars 2001), était un économiste américain appartenant à l'école de Chicago. Proche de Gary Becker et de sa théorie du capital humain, il est à l'origine de la théorie du tournoi, remettant en cause la théorie du salaire de l'école néo-classique reposant sur la productivité marginale du travail. Mais le thème transversal de ses recherches fut de comprendre l'hétérogénéité en économie.

Un expert de l'économie du travail

Sherwin Rosen a rédigé sa thèse à l'université de Chicago sur la demande de main-d'œuvre, ce qui était à contre-courant à l'époque. Il a ensuite enseigné à la faculté d'économie pendant de nombreuses années. Avec son collègue, Walter Oi, diplômé également de Chicago, il a examiné les conséquences des coûts fixes sur la détermination de l'emploi. Il a établi qu'il existe une vitesse d'ajustement à un choc de la demande. Comme d'autres professeurs de Chicago, il a également écrit sur certains aspects des syndicats (Rosen 1969). Ses deux contributions les plus importantes en économie du travail concerne son article publié dans le Journal of Political Economy, sur les prix hédoniques et les marchés implicites ainsi que son article co-écrit avec Edward Lazear sur les théories de la rémunération des tournois (Rosen 1974, Lazear et Rosen 1981). Le premier article, bien que développé en termes de prix sur les marchés de produits, a eu une large application en économie du travail. Il montre comment les marchés concurrentiels lient des prix implicites aux N caractéristiques des biens indivisibles, réalisant ainsi une allocation efficace des ressources. Le modèle a été largement utilisé en économie du travail en tant que généralisation et formalisation de la théorie d'Adam Smith sur la compensation des écarts salariaux et a été appliqué à des sujets tels que les avantages sociaux et la sécurité et la santé au travail.

Lazear et Sherwin Rosen (1981) ont analysé la rémunération des dirigeants comme étant un prix de tournoi dans des situations où il est difficile de juger de la performance absolue d'un individu. Mais, il est possible de classer les candidats et de donner le super prix au gagnant. Un tel prix crée des incitations positives pour le détenteur du prix afin d'agir avec diligence pour conserver sa récompense (par exemple, ne pas faire l'objet d'une prise de contrôle hostile ou être déclassé par une décision du conseil d'administration).

La compréhension de la fixation des prix pour une offre diversifiée

Dans son article sur les prix hédoniques (Rosen 1974) fournit une compréhension de la fixation des prix lorsque l'offre est diversifiée. Sur le marché, les consommateurs ont des demandes hétérogènes de produits qui ont caractéristiques diverses en raison de leurs préférences et de leurs revenus différents. Les entreprises répondent à cette demande hétérogène avec des prix et des technologies différentes. Le prix de ces caractéristiques est déterminé par l'appariement de la demande et de l'offre. Les combinaisons exactes des caractéristiques forment alors le bien final. L'idée clé est que le bien final est indivisible et que le prix reflète les caractéristiques du bien. Par exemple, deux voitures de 50 chevaux chacune ne sont pas équivalentes à une seule voiture de 100 chevaux.

Informations complémentaires

Publications

De 1969 à 1979

• 1969, "Trade union power, threat effects and the extent of organization", Review of Economic Studies, Vol 36, n°2, pp185–196

• 1974, "Hedonic prices and implicit markets: product differentiation in pure competition", Journal of Political Economy, Vol 82, n°1, pp34–55

• 1978,
  • a. "Substitution and the Division of Labour", Economica, Vol 45, n°179, pp235-250
  • b. avec M. Mussa, "Monopoly and product quality", Journal of Economic Theory, Vol 18, n°2, pp301–317

• 1979, avec R. J. Willis, "Education and self-selection", Journal of Political Economy, Vol 87, n°5, ppS7–36

De 1980 à 1989

• 1981,
  • a. avec Edward P. Lazear, "Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts", Journal of Political Economy, October, Vol 89, n°5, pp841-864
  • b. "Introduction", In: Sherwin Rosen, dir., "Studies in Labor Markets", Chicago, University of Chicago Press
  • c. "The Economics of Superstars", American Economic Review, Vol 71, n°5, pp845–858

• 1982, Authority, Control and the Distribution of Earning, Bell Journal of Economics 13(2), 311-323

• 1983,
  • a. Specialization and Human Capital, Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, vol. 1(1), pages 43-49, January
  • b. Economics and Entrepreneurs, In: Joshua Ronen, Dir., Entrepreneurship. Lexington, MA: Lexington Books

• 1985,
  • a. "Prizes and Incentives in Elimination Tournaments", NBER Working Papers 1668, National Bureau of Economic Research, Inc
    • Repris en 1986, American Economic Review, American Economic Association, vol. 76(4), pages 701-15, September
  • b. "Implicit Contracts: A Survey", Journal of Economic Literature, Vol 23, pp1144-1175

• 1986, "Prizes and Incentives in Elimination Tournaments", American Economic Review, September, Vol 76, n°4, pp701-715

• 1987, "The theory of equalizing differences", In: O. Ashenfelter, R. Layard , dir., "Handbook on Labor Economics", vol. 1, Amsterdam: North- Holland, pp641–692

• 1988, 'Transactions costs and intemal labor markets', Journal of Law, Economics, and Organization, Vol. 4, n°1
  • Repris en 1991, In: Oliver E. Williamson et Sidney G. Winter, dir., The Nature of the Firm, Oxford University Press, New York, pp75-89

De 1990 à 1999

• 1992, 'Mincering labor economics', Journal of Economic Perspectives, Vol 6, n°2, pp157–170

• 1993, "George J. Stigler and the Industrial Organization of Economic Thought", The Journal of Political Economy, Vol. 101, No. 5 (Oct), pp. 809-817

• 1994, "H. Gregg Lewis and modern labor economics", Journal of Labor Economics, Vol 12, n°1, pp139–143

• 1997,
  • a. Austrian and Neoclassical Economics: Any Gains from Trade?, Journal of Economic Perspectives, American Economic Association, vol. 11(4), pp139-152, Fall
  • b. "Implicit Contracts", In: David Glasner, Thomas F. Cooley, dir., "Business Cycles and Depressions: An Encyclopedia", New York: Garland Publishing, Inc., pp317-319

• 1998, avec H. Li, "Unraveling in matching markets", American Economic Review, Vol 88, n°3, pp371–387

• 1999, "Potato Paradoxes, Symposium on the Economic Analysis of Social Behavior in Honor of Gary Becker", Journal of Political Economy, Vol 107, n°6, December, pp294–313

De 2000 à 2009

• 2000, avec N. Neal, "Theories of the distribution of earnings", In: A. B. Atkinson, F. Bourguignon, dir., "Handbook on Income Distribution", Vol. 1, Amsterdam: North-Holland, pp379–427

• 2001, avec H. Li, W. Suen, "Conflicts and common interests in committees", American Economic Review, Vol 91, n°5, pp1478–1497

• 2002, "Markets and Diversity", The American Economic Review, Vol 92, n°1, pp1–15

• 2004, avec J. Ryoo, "The engineering labor market", Journal of Political Economy, Vol 112, n°1, part 2: Essays in honor of Sherwin Rosen, pp110–140

Littérature secondaire

• 2002, J. Hartog, "Desperately seeking structure: Sherwin Rosen (1938–2001)", Economic Journal, Vol 112, n°483, pp519–531

• 2003, E. P. Lazear, "Sherwin Rosen, September 29, 1938–March 17, 2001", National Academy of Sciences; Biographical Memoirs, Vol 83, pp176–195

• 2010, Hao Li, "Sherwin Rosen", In: Ross B. Emmett, dir., "The Elgar companion to the Chicago school of economics", Edward Elgar Publishing, pp318-321

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