Edgar Schein

Edgar H. Schein (né en 1928), est professeur au MIT Sloan School of Management. Il est reconnu dans le domaine du développement organisationnel, y compris le développement de carrière et la culture organisationnelle. Il est l'inventeur du concept culture d'entreprise.

Il a écrit sur les questions liées à la persuasion coercitive, en comparant et en contrastant les pratiques de lavage de cerveau réalisées par les régimes politiques totalitaires et les utlisations effectuées dans nos économies modernes. Il révèle que les techniques de lavage de cerveau dans les camps de prisonniers sont généralement assez inefficaces. Elles n'obtiennent que la modification du comportement (l'obtention de la conformité) sur le court terme.

Ses travaux ont été critiqués par les déterministes "forts" qui allèguent une modification profonde de la psychologie, notamment lors de l'utilisation des techniques prosélytiques de lavage de cerveau afin de faire partie à de nouvelles religions. Les être humains pourraient être transformés en robots ou en "candidats Manchuriens" contre leur volonté. Cependant, ces critiques ne donnent pas compte d'une perspective spirituelle humaine ni ne reconnaissent aux êtres humains leur complexité et leur entités volontaires essentielles. Edgar Schein reconnait toutefois la difficulté de la barrière réelle entre coercition acceptée et coercition subie.

Publications

• 1959, Brainwashing and Totalitarianization in Modern Society, World Politics 2: 430-441
• 1961, avec Inge Schneier et Curtis H. Barker, Coercive Persuasion. A Sociopsychological Analysis of the 'Brainwashing' of American Civilian Prisoners by the Chinese Communists, New York: W. W. Norton & Co., Inc.
• 1980, Organizational Psychology, ISBN 0-13-641332-3
• 1984, Coming to a new Awareness of Organizational Culture, Sloan Management Review, pp3-16
• 1985, Organizational Culture and Leadership, ISBN 1-55542-487-2
• 1999, Process Consultation Revisited, ISBN 0-201-34596-X

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