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« Politique de l'emploi » : différence entre les versions
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* '''le contrôle et le suivi de la recherche d'emploi''', géré par les Directions Départementale ou Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (dépendant du Ministère Français de l'Emploi), et qui ont en plus comme rôle de recommander des aides pour favoriser l'emploi et la formation | * '''le contrôle et le suivi de la recherche d'emploi''', géré par les Directions Départementale ou Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (dépendant du Ministère Français de l'Emploi), et qui ont en plus comme rôle de recommander des aides pour favoriser l'emploi et la formation professionnelle, mais surtout l'application du [[droit du travail]] | ||
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Le [[salaire minimum]] légal a essentiellement pour but, dans le cadre des politiques de l'emploi de fournir un minimum de subsistance aux employés des entreprises. Ce faisant, cette mesure accroît les inégalités entre les détenteurs actuels d'un emploi, et les primo-accédants au marché de l'emploi qui ont bien souvent une productivité inférieure à ce seuil décrété légalement. Voir notamment l'article sur le [[salaire minimum]]. | Le [[salaire minimum]] légal a essentiellement pour but, dans le cadre des politiques de l'emploi de fournir un minimum de subsistance aux employés des entreprises. Ce faisant, cette mesure accroît les inégalités entre les détenteurs actuels d'un emploi, et les primo-accédants au marché de l'emploi qui ont bien souvent une productivité inférieure à ce seuil décrété légalement. Voir notamment l'article sur le [[salaire minimum]]. | ||
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Version du 9 octobre 2024 à 00:14
La 'politique de l'emploi désigne l'ensemble des mesures prises par les États visant en théorie à créer, maintenir, et développer l'emploi, et à lutter contre le chômage.
Ces politiques sont probablement parmi les plus complexes à analyser, puisqu'elles comprennent bien souvent des volets de :
- politique économique (grands travaux, nationalisation, subvention, etc..)
- politique sociale (négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre du paritarisme, etc.)
- politique industrielle (lutte contre les délocalisations notamment)
- politique étrangère (interventions au niveau de l'Union Européenne, à l'OMC, sur la scène internationale, etc.)
Elles visent toutes à diminuer le chômage, tel que mesuré par les organismes étatiques (indépendamment de la réalité de l'inactivité des citoyens d'un Etat donné), et relèvent en fin de compte de l'interventionnisme, souvent guidé par des motifs immédiats (électoraux notamment), des motifs corporatistes (cas de la politique agricole notamment), ou plus simplement par des considérations constructivistes
Les organismes actifs dans la politique de l'emploi en France
Ces organismes relèvent de plusieurs missions :
- l'indemnisation des demandeurs d'emplois, gérée actuellement par l'Assurance Chômage française, à savoir l'Unédic et son réseau des Assédic
- le placement et le retour à l'emploi, géré par l'Agence Nationale Pour l'Emploi, et ses co-traitants pour des publics particuliers, parmi lesquels entre autres :
- les Missions Locales, chargées de la réinsertion des jeunes de moins de 26 ans,
- l'Agefiph et son réseau Cap Emploi pour les demandeurs d'emploi sous le statut d'handicapés
- l'APEC pour la population des demandeurs d'emploi ayant le statut de cadre
- la formation professionnelle, notamment prise en charge par l'Association pour la Formation Professionnelle des Adultes
- le contrôle et le suivi de la recherche d'emploi, géré par les Directions Départementale ou Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (dépendant du Ministère Français de l'Emploi), et qui ont en plus comme rôle de recommander des aides pour favoriser l'emploi et la formation professionnelle, mais surtout l'application du droit du travail
Le salaire minimum
Le salaire minimum légal a essentiellement pour but, dans le cadre des politiques de l'emploi de fournir un minimum de subsistance aux employés des entreprises. Ce faisant, cette mesure accroît les inégalités entre les détenteurs actuels d'un emploi, et les primo-accédants au marché de l'emploi qui ont bien souvent une productivité inférieure à ce seuil décrété légalement. Voir notamment l'article sur le salaire minimum.
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