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Différences entre les versions de « Taoïsme »
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→Le leadership taoïste
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[[Lao Tseu]], fondateur du taoïsme au 6ème siècle avant J.-C., a préconisé un [[leadership]] désintéressé et non directif. Il a écrit qu'un leader est le meilleur lorsque les gens savent à peine qu'il existe... Lorsque son travail est fait, son but accompli, ils diront : "Nous l'avons fait nous-mêmes". | [[Lao Tseu]], fondateur du taoïsme au 6ème siècle avant J.-C., a préconisé un [[leadership]] désintéressé et non directif. Il a écrit qu'un leader est le meilleur lorsque les gens savent à peine qu'il existe... Lorsque son travail est fait, son but accompli, ils diront : "Nous l'avons fait nous-mêmes". | ||
Il existe trois valeurs générales du leadership taoïste | Dans le leadership taoïste, il y a cette notion d'apprentissage<ref>L. P. Prince, [[2005]], "Eating the Menu Rather than the Dinner: Tao and Leadership", Leadership, Vol 1, n°1, pp105-126</ref> à l'autonomie des sujets. | ||
Il existe trois valeurs générales du leadership taoïste. Des "traits de personnalité précieux" qui doivent guider un mode de vie taoïste : | |||
* L'Amour (la compassion, la bonté, la miséricorde) ; | * L'Amour (la compassion, la bonté, la miséricorde) ; | ||
* La modération (la simplicité, la retenue, la frugalité, l'économie) ; | * La modération (la simplicité, la retenue, la frugalité, l'économie) ; | ||