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Organisation horizontale
Contrairement aux modèles traditionnels, l'organisation horizontale minimise les niveaux hiérarchiques pour favoriser une approche collaborative et flexible. Dans cette structure, il y a peu de couches de pouvoirs, ce qui permet une communication directe et rapide entre les membres de l'équipe. Les avantages sont nombreux, notamment une satisfaction accrue des employés grâce à une plus grande autonomie, une utilisation optimisée des ressources, une flexibilité améliorée et des temps de réaction plus rapides aux changements du marché. Cependant, il est essentiel de noter que cette approche peut présenter des défis tels qu'une productivité potentiellement réduite dans des environnements interdépendants. Néanmoins, l'organisation horizontale offre des opportunités uniques pour la synergie, la créativité et une communication améliorée.
