Fayolisme

Le fayolisme représente une doctrine inspirée par Henri Fayol qui vise à améliorer le mode d'organisation de l'entreprise visant à obtenir son meilleur fonctionnement global grâce à une meilleure préparation et formation des dirigeants. Cette approche s'applique autant au monde de l'entreprise qu'à l'administration publique.

Pour Henri Fayol, les dirigeants sont les éléments déterminants d'une bonne gestion. Mais être manager nécessite des qualités particulières qu'il énumère :

• des qualités physiologiques : santé et vigueur physique
• des qualités épistémiques : Intelligence, curiosité et vigueur intellectuelle, goût de l'apprentissage d'un bon niveau de culture générale et des caractéristiques de l'entreprise dans laquelle on opère
• des qualités morales (volonté, persévérance, audace, courage des responsabilités, sentiment du devoir, souci de l'intérêt général).
• des qualités de management
• des qualités de responsabilité et de commandement

Bibliographie

• 1986, D. Reid, "Genèse du fayolisme", Sociologie du travail, janvier, pp75-93

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